Onboarding aziendale: come accogliere al meglio un nuovo dipendente
Avete mai sentito parlare dell’onboarding aziendale? Ci riferiamo al processo che prevede l’assunzione dei dipendenti. Si tratta di una fase fondamentale che prevede differenti passaggi quali una fase di attraction e di inserimento per i candidati, ma non solo. Viene gestito dalle risorse umane e ha l’obiettivo di presentare l’azienda nel miglior modo possibile. Un altro scopo è quello di supportare il nuovo collega da quando viene selezionato, in modo tale che l’inserimento in azienda possa avvenire senza troppe difficoltà. Tale pratica permette di accogliere al meglio un dipendente. Se farete bene l’onboarding aziendale, riuscirete a inserire al meglio i dipendenti e garantirete la loro produttività fin da subito.
Perché l’onboarding aziendale è importante
Accogliere al meglio un dipendente all’interno dell’azienda è molto importante in quanto dà la possibilità alle persone di poter iniziare la propria attività in maniera entusiasta. Questa procedura va di pari passo con termini come “engagement” o fidelizzazione del nuovo collega. Tale processo, è bene sottolinearlo, va oltre quello del benvenuto. Bisogna riuscire a fare in modo che un dipendente possa anche restare fino a 3 anni in azienda. Ricordate, i primi giorni di 90 giorni lavoro – secondo gli esperti – sono fondamentali per regolare il rapporto stimolante con la propria azienda e dunque entrare al meglio nella nuova organizzazione aziendale. Dunque, è molto importante procedere in questo senso e farlo con l’aiuto anche di specifici “regali”, nonché eventi di presentazione ben definiti, i quali permettaranno di facilitare la socializzazione con i nuovi colleghi.
Come accogliere un nuovo dipendente
Un’ottima idea per accogliere un nuovo dipendente è quella di preparargli subito un kit di benvenuto. Con l’aggiunta di gadget o di regali aziendali, reperibili presso negozi online specializzati come Maxilia.it, si riuscirà ben presto a farlo integrare all’interno dell’azienda. Inoltre, la persona si sentirà da subito stimolata. È molto importante sempre prevedere l’erogazione – per esempio – di una penna personalizzata oppure preparare un raccoglitore o una cartellina personalizzata con il logo dell’azienda. Ciò affinché il dipendente possa sentirsi già parte dell’azienda. All’interno della cartellina preparata sarebbe anche opportuno prevedere l’erogazione di calendari personalizzati e una breve spiegazione su quella che è la mission aziendale. Sarebbe cruciale, in modo tale da avere sempre sotto chiave, nero su bianco, quali sono tutte le linee guida da seguire. Anche i gadget adesivi o i biglietti da visita sono importanti per i nuovi dipendente che saranno così stimolati a far parte dell’ azienda e a fare del loro meglio.
I vantaggi dell’onboarding aziendale corretto
Fare del giusto onboarding in azienda offre una serie di vantaggi. Infatti, grazie a questa fase dell’inserimento in azienda gestita per bene, pur se delicata, si avrà l’opportunità di far sentire il dipendente a suo agio. Riuscirete a fargli subito iniziare il lavoro secondo quelli che sono i dettami previsti dalla norma. Insomma, questa procedura, se eseguita correttamente e con gli incentivi giusti, di certo comporterà una serie di vantaggi che saranno in grado di fare la differenza.