Salario accessorio, sindacati: “Con la caparbietà dei lavoratori una nuova partenza per risolvere quello che non quadra”
31 Dicembre 2023
SARONNO – “Grazie alla caparbietà delle lavoratrici e dei lavoratori la Giunta comunale ha fatto retromarcia sulla distribuzione del “Fondo Salario Accessorio” e ha inserito una quota per finanziare i “differenziali stipendiali” (ex progressioni orizzontali), nella cifra di 18000 euro”
Inizia così la nota firmata da Gabriella Sierchio Fp Cgil Va, Nunzio Praticò Cisl Fp del Laghi, Daniele Ballabio Uil Fpl Va e Antonio Durante Rsu Comune Saronno in merito alla firma dell’accordo sul salario accessorio.
“È un risultato straordinario di tutti i dipendenti a fronte di una posizione di netta chiusura fino a ieri pomeriggio da parte dell’Amministrazione comunale. Per l’anno 2023 ci saranno quindi risorse per nuove progressioni orizzontali per circa 20 lavoratori (circa il 10% del personale). Un risultato certamente non in linea con le nostre aspettative ma – vista la piega che aveva preso la trattativa – di grande valore morale, considerata la ferma volontà di non fare progressioni dichiarata a più riprese non solo dalla delegazione trattante di parte pubblica ma anche dalla parte politica per l’anno 2023”
E rimarcano: “Lo consideriamo un punto di partenza che vedrà subito dopo la pausa del periodo festivo incalzare l’amministrazione, partendo proprio da tutta una serie di dati che dobbiamo chiarire definitivamente in quanto dalla costituzione del Fondo alla distribuzione ci sono troppe cose che non quadrano e i numeri non sono interpretabili. Rimane l’assoluta e innegabile situazione dei contingenti di personale insufficienti: bisogna urgentemente integrare la dotazione organica per garantire una maggiore qualità del lavoro ed evitare i rischi di burnout e stress lavoro-correlato. A partire dalla delibera bis del personale infungibile, pezza peggio del buco rispetto alla precedente”.
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Commenti
Anonimo -
Jeanne d'Arc ha detto:
Ci sarebbe un risponditore automatico che effettivamente nn funziona granché. Ma credo che nn dipende dall’Ente ma dalla società che gestisce il risponditore. E’ probabile che anche loro abbiamo difficoltà a mettersi a confronto col gestore (TIM/VODAFONE o altro)
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Il Saronnese Volante ha detto: Su 180 lavoratori, aver ottenuto risultati solo per 20 di questi non lo vedrei come una vittoria, altresì la vedo come una grande sconfitta per aver raccolto briciole e contentini lasciati dal Comune e aver creato disuguaglianza fra i lavoratori
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Così può sembrare se nn si conoscono i contratti e se nn si considera che la premialità delle così dette progressioni dovrebbero essere solo per meritocrazia comprovata da almeno 3 anni. Siccome l ‘Ente si fonda anche su molte categorie B (purtroppo a lungo bloccate dalla Legge Brunetta).
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Il Saronnese Volante ha detto: Soliti proclami incomprensibili e vuoti di significato da parte dei sindacati, che invece di stare dalla parte dei lavoratori proprio non ce la fanno a staccarsi dal Partito
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Credo che i sindacalisti siano esseri umani con problemi anche di tipo personali di salute e lavorativi come quelli dei loro colleghi e quindi siano arrivati molto lunghi per l’accordo economico, diciamo che lo hanno voluto ben vagliare. Credo che bisognerebbe interrogarsi invece sul perché un amministrazione sicura abbia voluto trascinare la situazione a fine anno.
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continuo a vederla come una “vittoria monca” che scontenta molti e che vanifica le azioni sindacali portate avanti negl’ultimi mesi. Altresi riconosco che l Comune in quanto “datore di lavoro” in questo caso si è a parer mio comportato non correttamente nei confronti dei dipendenti con conseguenti dissidi interni, disservizi e difficoltà nella contrattazione
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